面试薪资条写底薪2300是否真实，需结合具体情况判断，主要看以下因素：
1. 若2300元不低于当地最低工资标准，且是双方自愿协商的结果，法律层面可能真实有效；
2. 若薪资结构含绩效、奖金等，2300元可能仅为底薪，非全部收入；
3. 若当地最低工资高于2300元，该底薪不合法，通常不真实（因工资不得低于最低工资标准）。
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面试薪资条写底薪2300元的合法性（真实性），需依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条判断：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 若2300元不低于当地最低工资且是双方真实意愿，约定合法真实；
- 若低于当地最低工资，约定因违法而无效，此时2300元不合法也不真实。
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面试薪资条写底薪2300元，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位或借口“底薪已含加班费”拒付足额加班费，导致劳动者加班报酬不足；
2. 实际发放工资可能低于约定底薪，如通过迟到、旷工等未约定罚款项目克扣，侵害劳动者报酬权。
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面试薪资条写底薪2300元，最终结果可能受以下特殊情形影响：
1. 试用期工资约定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资。若2300元是试用期工资，且约定工资的80%或岗位最低档工资高于2300元，则不合法，影响薪资确定；
2. 特殊岗位津贴未计入：如高温、井下津贴等法定津贴属工资组成部分，若扣除后底薪2300元低于当地最低工资，约定不合法，影响薪资合法性。

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