拒付工资可依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，拒付属违法行为。长期拒付可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拒付工资常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。可先与用人单位协商，协商不成找调解组织，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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拒付工资应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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