劳务派遣公司在费用收取时可能面临法律风险，以下举例说明：
1、派遣单位克扣劳动报酬：若派遣单位未按派遣协议，擅自克扣用工单位支付给派遣员工的劳动报酬并占为己有，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十条“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”的规定，需承担相应法律责任。
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劳务派遣公司的费用收取还可能因特殊情况或例外情形调整处理方式：
1、派遣协议的特别豁免条款：若派遣协议中约定了派遣费的特别豁免条款（如特定条件下用工单位可减免部分派遣费），在符合条件时，派遣费金额会相应减少，需按条款内容执行。
2、行业特殊规定影响：某些特殊行业对劳务派遣费用收取有特别规定（如特定岗位派遣费设上限），此时需遵守行业特殊规定，而非仅依据双方协议。
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劳务派遣公司的费用收取方式不固定，主要依派遣协议约定，具体分以下情况：
派遣员工通常有派遣费，具体看派遣协议约定。
若协议明确约定派遣费金额及支付方式，派遣费由用工单位支付给派遣单位，具体按协议执行；若协议未明确约定，可能引发费用争议，需依行业惯例或法律规定协商确定。
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“派遣员工通常有派遣费，具体看派遣协议约定”这一说法，其法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”该条款明确劳务派遣协议需包含劳动报酬等费用内容，派遣费属于劳动报酬范畴，其收取必须依据合法有效的派遣协议，因此“派遣员工通常有派遣费，具体看派遣协议约定”符合法律规定，我可以为您提供关于派遣费收取的详细解答。

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