临时工干活摔伤骨折后，慌乱中易犯错误，以下是需注意的常见行为：
1. **忽视工伤认定申请**：部分临时工因不知规定或心存侥幸，未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过该程序维权。
2. **轻易放弃劳动关系认定**：若用人单位否认劳动关系，临时工因缺乏法律知识，未充分举证就放弃主张，会导致无法进入工伤认定，只能按普通人身损害处理，赔偿可能更少。
3. **草率签订赔偿协议**：受伤后，用人单位可能提出较低赔偿，临时工急于获赔而签字，后续发现金额远低于应得工伤待遇时，反悔难度大。若已犯错或担心处理不当，你可尽快咨询我，我会为你提供补救措施。
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临时工干活摔伤骨折后，会面临法律风险，举例如下：
1. **劳动关系认定难**：若未签书面劳动合同，用人单位又否认存在劳动关系，临时工若无法提供充分证据（如工资转账记录、工作安排记录等），就可能无法被认定为工伤。例如，某临时工在工地摔伤，工地以劳务关系为由拒绝承认，而其仅能提供工友口头证言，缺乏书面证据，导致劳动关系认定困难，进而影响工伤认定。
2. **工伤认定超时效风险**：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。若临时工因不懂法或其他原因超期申请，社保行政部门可能不予受理，使其无法通过工伤途径获赔。比如，某临时工摔伤后回家休养，认为养伤最重要而未及时申请，1年半后才想起，已超时效，面临无法认定工伤的风险。
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临时工干活摔伤骨折是否算工伤，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **用人单位未参保**：若临时工与用人单位存在劳动关系，但单位未缴纳工伤保险，临时工摔伤骨折仍算工伤，不过工伤待遇由用人单位承担。此时用人单位可能因赔偿压力否认工伤或拖延处理，增加临时工维权难度和时间成本。
2. **存在法定排除情形**：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，临时工干活前大量饮酒，处于醉酒状态操作失误摔伤骨折，即使符合工作时间、场所和原因条件，也无法认定为工伤。
3. **上下班途中非主责交通事故**：临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤，但需提供交通事故责任认定书等证据证明事故责任。若无法证明非本人主要责任，则不能认定为工伤。
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临时工干活摔伤骨折是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确规定可作判断依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系，干活时在工作时间、工作场所因工作原因摔伤骨折，就符合该条第一项规定，应当认定为工伤。若临时工是从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤骨折，则符合第二项规定，同样算工伤。

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