调岗被辞退过程中可能存在以下法律风险，需引起您的重视：
1. 违法解除赔偿金主张失败风险：例如，您拒绝调岗后，学校以“不服从工作安排”为由辞退，但您无法提供学校调岗未协商或不合理的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足导致主张不被支持。
2. 劳动关系无法恢复风险：若学校已辞退您较长时间，且原岗位已被他人替代，即使仲裁认定学校违法解除，法院可能无法判决恢复劳动关系，您只能获得赔偿金，影响职业发展。
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在处理调岗被辞退问题时，部分行为可能导致权益受损，以下为常见错误操作：
1. 拒绝调岗后直接旷工：您若因不满调岗而擅自旷工，学校可能以您严重违反规章制度为由辞退，此时您将难以主张违法解除。
2. 未书面提出异议：仅口头拒绝调岗，未以书面形式（如邮件、书面函件）向学校明确表达异议并保留证据，后续维权时可能因缺乏证据陷入被动。
3. 忽视时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询。
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除常规情况外，以下特殊情形可能影响调岗被辞退问题的处理结果，需特别注意：
1. 您属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）：根据《女职工劳动保护特别规定》，学校不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若您处于“三期”，学校调岗后辞退您，需承担更严格的法律责任，您主张权益时更具优势。
2. 学校属于事业单位且您为事业编制人员：若您是事业编制，适用《事业单位人事管理条例》，调岗及辞退程序与劳动合同制员工不同，需按照事业单位内部规定及人事管理相关法律法规处理，维权途径可能涉及人事争议仲裁而非劳动仲裁。
3. 调岗因您医疗期满或不胜任工作导致：若学校因您医疗期满不能从事原工作或不胜任工作而调岗，且调岗合理，您拒绝调岗后被辞退，学校可能符合法定解除条件，您的维权难度会增加。
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您提到的“学校调岗想被辞退怎么办”这一问题，核心在于判断学校调岗的合法性及辞退行为是否符合法律规定。以下为您分情况详细说明：
1. 如果学校调岗未与您协商一致，且调岗行为不合理（如岗位性质、工作地点、薪资待遇与原岗位存在重大差异，且无合理理由），此时您拒绝调岗后被辞退，学校可能构成违法解除劳动合同。
2. 若学校调岗符合劳动合同约定或规章制度规定（如劳动合同中明确约定学校可根据工作需要调整岗位，且调岗不具有侮辱性、惩罚性），您无正当理由拒绝调岗，学校依据合法程序辞退您，可能属于合法解除。
3. 若您因学校调岗后工作条件恶劣、存在歧视性待遇等被迫提出解除劳动合同，可主张学校违法，要求支付经济补偿。

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