处理单位未交社保的赔偿问题时，要避免以下常见错误：
1. 拖延维权：部分员工因认为社保问题无关紧要，未及时维权，导致超过劳动仲裁的一年时效（从权益受损之日起算），影响维权效果。
2. 证据不足：不注意留存劳动关系证明（如劳动合同）和社保未缴证据（如工资条），维权时难以充分举证，可能失败。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头答应补缴或赔偿但不兑现，员工无书面凭证，难以通过法律途径追责。
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单位未交社保要求赔偿是合法的，因为公司不缴纳社保属于违法行为。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。具体情形如下：
1. 用工超30日未登记社保：员工有权要求补缴，并可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正。
2. 未按时足额缴费：员工可要求补缴，还可因单位违法解除合同，并主张经济补偿。
3. 因未缴社保无法享受待遇：如医疗费、养老金等无法报销或领取，员工有权要求赔偿损失。
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单位未交社保要求赔偿是否合法，需依据相关法律判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。”及《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。”
与用人单位建立劳动关系后，单位即有义务在法定期限内办理社保登记并缴费。未缴纳社保的行为违法，员工要求赔偿合法。
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单位未交社保赔偿过程中存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工在知道或应当知道权益受损后超一年申请劳动仲裁，可能因时效问题不被支持（如工作三年后才发现未缴社保）。
2. 证据链风险：无法充分证明劳动关系（如无劳动合同、工资记录不全），可能导致仲裁或法院难以采信主张（如仅同事证言无书面证据）。

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