加班举报过程中可能存在一些法律风险，需提前了解并规避。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明加班，未提交公司的加班通知或工资条，劳动部门可能因证据不足无法认定公司违法，导致举报失败。
2. 诉讼时效过期风险：假设劳动者2022年5月被强制加班未获补偿，2023年6月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，即便证据充分，也可能无法通过法律途径追回加班费。
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关于加班举报公司是否违反劳动法的问题，需结合加班的性质及公司的处理方式判断。
举报公司加班相关违法行为不违反劳动法，劳动者有权维护自身合法权益。

1. 若公司存在强制加班且未支付加班费/安排调休的情况：根据劳动法规定，用人单位安排加班必须依法支付加班费或调休，此情形下举报是劳动者的合法权利，不违反劳动法。
2. 若公司未与工会/劳动者协商擅自延长加班时间（如每日超3小时、每月超36小时）：违反《劳动法》第四十一条的加班时长限制，举报行为合法合规。
3. 若加班是劳动者自愿且未要求加班费/调休：公司未强制安排的情况下，举报可能缺乏事实依据，但仍可就不合理加班向劳动部门反馈。
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针对“举报公司加班不违反劳动法”的结论，可依据具体法律法规条文进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018修正）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若公司违反此规定强制加班，劳动者举报符合法律赋予的权利。

《劳动保障监察条例》第九条明确：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。” 劳动者举报公司加班违法行为，是行使法定举报权的体现，不存在违反劳动法的情形。

综上，举报公司违法加班的行为完全符合法律规定，是劳动者维护自身休息权与劳动报酬权的合法途径。
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加班举报的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 紧急任务或不可抗力导致的加班：如公司因自然灾害、生产设备故障需紧急抢修，经与劳动者协商后延长加班时间（超每日3小时），根据《劳动法》第四十二条，此情形属于法定例外，举报后劳动部门可能不认定公司违法，但仍需支付加班费。
2. 实行特殊工时制的岗位：经劳动部门批准实行综合计算工时制的岗位（如运输、建筑行业），其加班时长按周期结算（如季度、年度），若周期内总时长未超法定标准，举报“每日加班超3小时”可能不成立；实行不定时工时制的高管岗位，不适用加班费规定，举报未支付加班费缺乏法律依据。
3. 劳动者与公司达成书面调休协议：若劳动者签字确认加班后自愿选择调休（未要求加班费），后续以“未支付加班费”举报，因存在书面协议，劳动部门可能不支持该诉求。

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