通过中介进工厂上了两天班后离职，工资权益可依据《中华人民共和国劳动合同法》保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。”你通过中介入职，工厂（实际用工方）或中介（签订劳动合同方）与你存在劳动关系，提供了两天劳动，依法有权获得这两天工资，工厂或中介不得拖欠克扣。
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通过中介进工厂上两天班离职，追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难证明：若工厂/中介未签合同，且你无工牌、考勤等有效证据，对方可能否认劳动关系，拒绝支付工资。例如仅口头约定上班，无书面/电子证据，离职后中介不承认，你将无法证明工作过。
2. 工资标准易纠纷：若未明确约定工资标准，工厂/中介可能按低标准支付，而你认为应按高标准，双方产生争议。比如中介口头说日薪200元但无书面约定，离职后只按100元支付，你因无法举证约定标准而受损。
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通过中介进工厂上两天班离职，追讨工资要避免以下错误操作：
1. 未保留工作证据：有些劳动者因工作时间短，忽视保留考勤记录、聊天记录等证据，被索要工资时，工厂/中介否认其工作过，你因无法举证难以维权。
2. 采取过激维权：个别劳动者索要工资未果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序被治安处罚，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你出现上述错误或对正确维权存疑，可及时向我咨询，我会为你提供解答。
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通过中介进工厂上两天班离职，以下特殊情况或影响工资处理：
1. 书面协议约定“未做满期限无工资”：入职时若与中介/工厂签订书面协议，明确“未做满X天（如7天）离职不予支付工资”，该约定是否有效影响工资处理。根据法律，此类条款排除劳动者主要权利，应属无效，但实践中可能因你已签字确认产生争议，需通过法律程序认定无效后才能要求支付工资。
2. 因个人原因给工厂造成经济损失：若两天工作期间，你因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可能要求赔偿，从工资中扣除。但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，这会影响你实际拿到的工资数额。
3. 中介与工厂存在责任纠纷：若中介与工厂就用工责任、工资支付等问题有纠纷（如工厂未将你的工资支付给中介，中介以此为由拒付），你需同时与双方沟通明确责任主体，增加了工资追讨的复杂性和时间成本。

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