您做工1小时后不想干了，这种情况可以通过合法合规的方式及时处理。
做工1小时不想干了，可优先与雇主沟通协商终止工作。
1. 若与雇主未签订书面劳动合同：可直接向雇主说明不想继续做工的原因，协商结算1小时的劳动报酬后离开，避免无故旷工引发纠纷。
2. 若已签订书面劳动合同且约定试用期：试用期内提前3日通知雇主即可解除劳动合同，若仅做工1小时，可与雇主协商即时解除，无需严格等待3日。
3. 若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为：可立即停止工作并向劳动监察部门投诉，无需提前通知。
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做工1小时不想干，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 劳动报酬无法追回风险：若您未与雇主沟通直接离开，雇主可能以您未完成工作为由拒绝支付1小时的劳动报酬。例如，您在工地做工1小时后不想干，未告知包工头直接离开，包工头可能以您“未完成工作任务”为由，拒绝支付工资。
2. 被雇主追究损失赔偿风险：若您的突然离开给雇主造成损失，雇主可能要求您赔偿。例如，您在餐厅做服务员1小时后不想干，未告知经理直接离开，导致餐厅因人手不足无法正常接待客人，经理可能要求您赔偿由此产生的营业收入损失。
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做工1小时不想干时，以下特殊情况可能会影响处理方式，需特别注意。
1. 签订了短期劳务合同且约定违约金：若您与雇主签订了短期劳务合同，且合同中约定了提前解除合同的违约金，您可能需要承担违约金责任。例如，您签订了为期1天的劳务合同，约定提前解除需支付100元违约金，做工1小时后不想干，可能需要按合同支付违约金。
2. 工作涉及高危作业：若您从事的是高空作业、电气维修等高危作业，突然离开可能导致安全隐患，雇主可能要求您完成必要的安全交接后才能离开，否则可能追究您的安全责任。例如，您在高空安装广告牌1小时后不想干，未进行安全交接直接下来，雇主可能以您未遵守安全规程为由，要求您承担相应责任。
3. 雇主存在违法用工情形：若雇主强迫您从事违法活动（如生产假冒伪劣产品），您可立即停止工作并向相关部门举报，无需承担任何责任，且有权要求雇主支付劳动报酬。
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您做工1小时不想干的情况，可依据《劳动合同法》等相关法律法规处理，以下为具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您做工1小时不想干，可与雇主协商一致解除劳动关系，这是最快捷的方式。
若未协商一致，根据第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若未约定试用期或已过试用期，提前三十日以书面形式通知即可。但您仅做工1小时，实际履行时间极短，通常可与雇主协商即时解除，无需严格遵守提前通知期限。
若雇主存在第三十八条规定的强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬等情形，您可立即解除劳动合同，无需事先告知雇主。综上，您可通过协商或依法通知的方式终止做工。

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