针对您入职未签劳动合同且遭遇调岗调薪的问题，需结合未签合同和调岗调薪的合法性综合处理。具体分析如下：您可主张未签劳动合同的双倍工资差额，并对违法调岗调薪拒绝履行或要求赔偿。
1. 入职超1个月未满1年，用人单位未签合同，您可要求支付入职第2至12个月的双倍工资差额；
2. 调岗调薪未协商一致，且岗位、薪资差异较大，您可拒绝接受；
3. 用人单位以不服从调岗调薪为由解除劳动关系，您可要求支付违法解除赔偿金。
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您想了解入职未签劳动合同调岗调薪的法律依据，以下结合法律规定详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职超一个月未签书面合同，符合该条款，有权主张双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗调薪属于变更劳动合同内容，用人单位未协商一致单方调岗调薪违反该条款，您有权拒绝。综上，未签劳动合同的双倍工资主张和违法调岗调薪的拒绝权均有明确法律依据。
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入职未签劳动合同调岗调薪需关注以下法律风险：
1. 双倍工资主张超过仲裁时效的风险。若您入职已满2年才主张未签劳动合同的双倍工资，仲裁时效已过，劳动仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔；
2. 调岗调薪后薪资降低的风险。若您接受调岗调薪且实际工作超一个月，之后再主张恢复原薪资，可能因已实际履行变更后的劳动合同，难以要求用人单位补足差额。
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处理入职未签劳动合同调岗调薪问题时，劳动者易因操作不当受损，以下是常见错误操作：
1. 未及时主张双倍工资：部分劳动者认为未签合同时间越长赔偿越多，忽视仲裁时效，超过入职满1年后主张，可能因时效问题不被支持；
2. 默认接受调岗调薪：用人单位单方调岗调薪后，未提异议且到新岗位工作超一个月，可能被认定为以实际行为默认变更劳动合同，丧失后续维权依据；
3. 拒绝提供劳动却不书面说明理由：因不满调岗调薪直接旷工或离职，未书面说明是因用人单位违法调岗调薪，可能被用人单位以旷工为由解除劳动合同，且难以主张赔偿。若您已出现类似错误操作，建议尽快补救，如需具体指导，可咨询我为您解答。

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