员工在公司连续工作10年以上公司不签无固定期限合同，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工知道公司拒绝签订无固定期限合同后，超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月得知公司拒签，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请；2.经济损失风险：若公司违法拒签，员工可主张未签订无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。例如，公司拒签后继续用工6个月，员工可要求公司支付6个月的双倍工资，若未及时主张，可能因证据缺失无法获得赔偿。
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员工在公司连续工作10年以上公司不签无固定期限合同的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工主动提出签订固定期限合同：若员工在连续工作满10年后，主动向公司提出签订固定期限合同，公司据此签订的，不违反法律规定，此时员工无权再主张签订无固定期限合同；2.公司因法定情形解除劳动关系：若员工存在《劳动合同法》第三十九条（如严重失职给公司造成重大损害）或第四十条第一、二项（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任）规定的情形，公司可解除劳动合同，无需签订无固定期限合同；3.公司与员工协商一致签订固定期限合同：若双方协商一致，即使员工连续工作满10年，也可签订固定期限合同，该协商结果受法律保护。
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针对员工连续工作10年以上公司不签无固定期限合同是否违法的问题，我们结合《劳动合同法》第十四条进行法律依据分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。其中明确，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中，员工连续工作10年以上已满足法定条件，若员工未主动要求签订固定期限合同，公司拒绝签订则违反该条款；若员工主动提出固定期限合同，公司的行为则符合法律规定。综上，是否违法需结合员工是否主动提出固定期限合同判断，但法定强制签订的核心条件是连续工作满10年且员工未放弃权利。
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连续工作10年以上的员工在争取无固定期限合同时，需避免以下常见错误操作：1.未书面提出申请：仅口头要求签订无固定期限合同，公司可能否认员工曾提出过要求，导致无法证明公司违法；2.忽视证据留存：未保存劳动合同、工资流水等证明连续工作年限的材料，仲裁时因证据不足无法主张权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助梳理证据链，欢迎向我们进一步咨询。

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