关于公司扣罚款社保新公司缴纳是否违法的问题，需要结合具体情况判断。
公司扣罚款社保新公司缴纳是否违法需分情况讨论。
1. 若公司扣的是员工个人应承担的社保费用，且新公司已按规定为员工缴纳社保：此时公司扣个人部分并由新公司缴纳是合法的，因为社保个人部分本应由员工承担，公司可代扣代缴后由新公司统一申报缴纳。
2. 若公司扣的是罚款且未用于社保缴纳，或新公司未实际为员工缴纳社保：此时公司扣罚款社保新公司缴纳是违法的，因为罚款需有合法依据且专款专用，未缴纳社保违反社保法规定。
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公司扣罚款社保新公司缴纳可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工与公司协商一致调整社保缴纳方式：若员工与公司书面约定由新公司缴纳社保且扣款为个人应缴部分，该约定不违反法律规定时，不构成违法。但需注意约定内容需符合社保法要求，不得损害员工权益。
2. 公司因不可抗力缓缴社保：根据社保法规定，公司因不可抗力等法定事由可申请缓缴社保。此时公司扣罚款用于后续社保缴纳，且新公司在缓缴期后补缴社保，不构成违法。但缓缴需经社保部门批准，否则仍属违法。
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针对公司扣罚款社保新公司缴纳是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
若公司扣的是员工个人应缴社保部分，且新公司已按时足额为员工缴纳社保，则符合该法条中“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”的规定，是合法的。若公司扣的是罚款却未用于社保缴纳，或新公司未实际缴纳社保，则违反了“按时足额缴纳社会保险费”的法定义务，属于违法行为。
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公司扣罚款社保新公司缴纳可能存在以下法律风险点。
1. 社保待遇受损风险：若新公司未实际缴纳社保，员工可能无法正常享受医疗、养老等社保待遇。例如，员工生病住院时，因社保未缴纳无法报销医疗费用，造成经济损失。
2. 法律责任风险：公司违法扣款或未缴纳社保，可能面临社保部门的行政处罚，员工也可通过劳动仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失。例如，公司未缴纳社保被社保部门查处，需补缴社保并缴纳滞纳金。

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