公司强制安排休息且不发放工资可能引发多种法律风险，以下为您举例说明：1.公司面临支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。例如，员工月工资5000元，公司强制休息1个月未发工资，经劳动监察责令后仍不支付，需额外支付2500-5000元赔偿金。2.员工丧失胜诉权的风险：若员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，即使公司确实违法，仲裁机构也可能因时效已过驳回申请。例如，员工2023年1月被强制休息且未发工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，可能无法获得支持。
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您提到的公司强制安排休息且不发放工资的情况，其合法性需结合具体情形判断。以下为您分情况详细说明：公司强制安排休息且不发放工资是否合法，取决于休息的性质和劳动合同约定。1.若强制休息属于企业因生产经营需要安排的带薪休假（如年休假、调休）：根据法律规定和劳动合同约定，企业应按正常工资标准支付工资，不发放工资违法。2.若强制休息是企业因经营困难单方面安排的无薪休假，且未与员工协商一致：企业无权单方面决定无薪休假，不发放工资可能违反《劳动法》关于劳动报酬支付的规定。3.若劳动合同中明确约定“非因员工原因的强制休息不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定：需结合约定的具体内容判断，但约定若排除员工主要权利可能无效。
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针对您提出的公司强制安排休息且不发放工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司强制安排休息属于“非因劳动者原因的停工停产”，在第一个工资支付周期内，公司必须按劳动合同约定支付工资；超过一个周期且员工未提供劳动的，需按当地最低工资标准或生活费标准支付。若公司未按此规定支付，即违反上述法律，员工有权要求补发工资。
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公司强制安排休息且不发放工资时，很多员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.未及时保留证据：部分员工忽视收集公司强制休息的通知、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明公司的违法行为，最终难以获得支持。2.擅自旷工或离职：有的员工因不满公司行为而擅自旷工或主动离职，不仅可能被公司以“违反规章制度”为由处罚，还可能丧失主张工资的合法依据。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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