“提了离职但没签劳动合同和交社保”的情况，可能会存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在用人单位工作了10个月后提了离职，若离职后超过一年才申请仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的请求，导致您无法获得应有的赔偿。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致诉求不被支持。比如，您提了离职但没签劳动合同，也没有工资支付凭证、工作证等任何书面证据，仅有同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，这种情况下，您可能因无法证明与用人单位存在劳动关系，导致主张双倍工资和补缴社保的诉求无法得到支持。
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在“提了离职但没签劳动合同和交社保”的维权过程中，要避免一些常见的错误操作。1.未及时收集和保存证据：有些劳动者在离职后才想起维权，却发现工资条、考勤记录等证据已丢失或被用人单位销毁，导致无法证明劳动关系，这会使维权变得非常困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您提了离职后很久才想起主张双倍工资等权益，可能会因超过时效而无法得到支持。3.自行与用人单位“私了”后反悔：部分劳动者在与用人单位协商时，可能会在没有充分了解自身权益的情况下达成“私了”协议，之后发现权益受损再想通过法律途径维权，可能会因协议的存在而受到阻碍。为了更好地维护您的权益，建议您在采取任何行动前，先向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您“提了离职但没签劳动合同和交社保”，您的诉求是有明确法律依据的。您要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您提了离职但没签劳动合同的情况下，若您工作超过一个月不满一年，此条款直接适用，您可主张入职第二个月至离职的双倍工资差额；若工作满一年，则可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。对于未交社保，虽上述条款未直接规定，但《劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形之一，间接表明了用人单位缴纳社保的法定义务，您据此可要求补缴。
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“提了离职但没签劳动合同和交社保”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，这会直接影响问题的处理。您需要花费大量精力收集和提供证据来证明劳动关系的存在，如工资流水、工作记录、考勤记录等，若证据不足，可能导致维权失败。2.您自身存在过错行为：例如，您在工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，虽然用人单位未签劳动合同和交社保是违法的，但您的过错行为可能会在一定程度上影响仲裁机构或法院对您诉求的支持程度，比如在计算赔偿金额时可能会有所考量。3.用人单位已注销或无实际履行能力：若在您提了离职后，发现用人单位已注销或没有足够的财产来支付双倍工资和补缴社保，即使您通过法律途径胜诉，也可能面临无法实际执行到位的情况，导致您的权益难以得到切实保障。

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