国企职工被判处拘役后是否会被开除，法律已有明确规定。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款明确，故意犯罪被判处拘役的公职人员，必须予以开除；第二款进一步说明，过失犯罪被判处拘役的，原则上应开除，但若案件特殊，经上一级机关批准可不予开除。因此，若国企职工因故意犯罪被判拘役，单位有权依法将其开除；若为过失犯罪，单位在开除与否上有一定裁量权。结合“国企职工被判拘役”的情况，能否保留公职取决于法院判决的性质（故意或过失）、单位执行政策及是否符合例外情形。结论是：多数情况下会被开除，特殊情形下或可保留。
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国企职工被判拘役后，需注意以下法律风险。1、公职及福利丧失：故意犯罪被判拘役的职工，将被依法开除，原有工资、社保、住房等待遇也会失去。比如，某国企职工因酒驾被判拘役，若法院认定为故意犯罪，单位即可据此将其开除。2、未来就业受影响：被开除的记录可能影响后续在其他单位的就业，尤其是涉及政审或背景审查的岗位。例如，若该职工想进入其他国企或事业单位，曾被开除的经历可能成为录用阻碍。
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国企职工被判处拘役后是否会被开除公职，要结合具体情况判断。若为故意犯罪被判处拘役，依据《公职人员政务处分法》第十四条，应予以开除；若为过失犯罪被判处拘役，且刑期在三年以下，原则上应开除，特殊情况可报请上级机关批准不予开除；此外，单位内部规章制度对类似情形若有不同规定，也可能影响最终是否开除的决定。
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国企职工被判拘役时，以下错误做法可能导致严重后果。1、忽视判决性质：有人误以为刑满释放后公职就能保留，实则是否开除与判决性质紧密相关，忽视这一点可能错失申诉机会。2、不及时与单位沟通：部分职工在判决后未主动联系单位，从而错过了解处理流程和争取保留公职的机会。3、盲目申诉或对抗单位：在缺乏法律依据的情况下盲目申诉或拒绝配合单位决定，可能激化矛盾，甚至影响未来职业发展。遇到此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您了解自身权利和可行途径，避免因采取不当措施造成不可挽回的损失。

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