在公司上班期间被同事殴打致骨折，索赔的主要法律依据是《中华人民共和国民法典》（原《侵权责任法》已并入）。该法第一千一百七十九条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”同事的殴打行为属于侵权，符合上述“侵害他人造成人身损害”的情形，您因骨折产生的医疗费、误工费等直接损失，以及若构成残疾的残疾赔偿金等，均属法定赔偿项目，同事应承担相应责任。因此，依据此法律规定，您有权向该同事主张包括医疗费、误工费在内的各项合理赔偿。
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在公司上班期间被同事殴打致骨折，以下特殊或例外情况可能影响处理结果：1、同事因执行工作任务致人损害：若同事在工作中（如受指派从事特定工作时发生冲突）殴打您致骨折，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体可能由同事转为公司，您可要求公司赔偿，这会改变索赔对象和责任承担主体。2、公司未尽安全保障义务：若公司未在工作场所采取合理安全措施（如未安装监控、未及时制止暴力冲突等），导致您被同事殴打致骨折，公司可能因未尽安全保障义务承担相应补充责任。即同事无力赔偿时，您可要求公司在过错范围内补充赔偿，这增加了获赔可能性和保障。3、您对损害发生有过错：若冲突中您也存在过错（如先动手挑衅），根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。此时同事的赔偿责任会减轻，您可能无法获全部赔偿，具体比例需依双方过错程度判定。
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在公司上班期间被同事殴打致骨折，处理时需避免以下常见错误：1、未及时固定关键证据：受伤后若未第一时间报警或保存监控录像、证人证言等，可能难以证明同事侵权行为及骨折与殴打间的因果关系。例如，公司监控定期覆盖，未及时申请公安调取或要求公司保存，可能因证据灭失无法索赔。2、私了时签订不公平赔偿协议：部分人急于获赔，与同事私下达成协议，可能放弃后续治疗费用、残疾赔偿金等合法权益。伤情可能后续变化，不公平协议会导致无法就新增损失继续索赔。3、忽略工伤认定可能：若骨折因履行工作职责被殴打导致，属于工伤范畴，但很多人误以为是私人纠纷，未在法定期限内申请工伤认定，从而错失享受工伤保险待遇的机会。发生在公司的伤害应先判断是否与工作相关，避免因疏忽丧失权益。为避免上述错误影响索赔，建议您在处理过程中及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保每一步操作合法合规。
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在公司上班期间被同事殴打致骨折，您有权依法索赔，具体赔偿需结合责任归属和实际损失确定，一般包括医疗费、误工费、护理费等。若同事因个人恩怨故意殴打致骨折，其需承担全部侵权责任，您可要求赔偿医疗费（含诊疗费、医药费、住院费等）、误工费（依误工时间和收入状况确定）、护理费（依护理人员收入和护理期限确定）、交通费、营养费等合理费用；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾生活辅助具费。若因履行工作职责被同事殴打致骨折，除要求同事承担侵权赔偿责任外，您还可申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇（如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。此时侵权责任与工伤赔偿可同时主张，但医疗费等实际支出不得重复获赔。若双方对冲突均有过错，赔偿责任按过错程度分担，您可能无法获全部赔偿。例如，您对冲突引发有一定过错，法院可能判决同事承担70%责任，您自行承担30%。

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