在“公司不给发工资我给曝光了要追究我”的情况下，一些常见的错误操作可能会使您的处境更糟。
1. 在网络上发布过激或诽谤性言论：有些劳动者在气愤之下，可能会在网络上使用辱骂、诽谤性语言描述公司或其负责人，这不仅无助于解决欠薪问题，反而可能因侵犯他人名誉权而面临法律责任，使自己从有理变成无理。
2. 随意泄露公司商业秘密或他人隐私：为了“报复”公司，将公司的商业机密、未公开的财务数据或其他员工的个人信息曝光，这种行为严重侵犯了公司的商业秘密权或他人的隐私权，需要承担相应的法律后果。
3. 拒绝与公司任何形式的沟通：完全拒绝与公司沟通，一味采取对抗姿态，可能会错失通过协商解决问题的机会，导致矛盾激化，增加解决问题的难度和时间成本。

如果您已经采取了某些不当行为，或对如何应对公司的追究感到困惑，建议尽快向专业律师咨询，以避免风险扩大。
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针对“公司不给发工资我给曝光了要追究我”这一情况，是否违法需结合具体情形判断。
工资不给是违法行为，但曝光公司欠薪行为是否合法需视具体情况而定。

1. 如果或若存在公开信息真实且未侵犯公司或他人隐私、名誉权的情况，例如仅客观陈述公司未按时发放工资的事实，未泄露公司商业秘密、未捏造歪曲事实或使用侮辱性言辞，则可能不构成侵权。
2. 如果或若存在公开信息包含虚假内容的情况，例如捏造公司欠薪数额、虚构公司其他不良行为等，可能构成对公司名誉权的侵犯。
3. 如果或若存在公开了公司或其员工的私密信息的情况，例如公司的商业秘密、员工的个人信息等，可能侵犯隐私权。

上一篇：你好，我2015年退休。有毒有害。单位也没有管。

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