单位强制特殊工种退休可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，单位2023年1月通知您强制退休，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失风险：提前退休可能导致您的养老金缴费年限减少，影响退休后的养老金水平。例如，您本可继续工作5年，养老金缴费年限增加5年，因强制退休少领部分养老金，且无法通过后续补缴弥补。
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您咨询的“特殊工种单位强制退休怎么办”问题，核心在于单位是否有权单方面决定退休。以下根据不同情况详细说明：
可以拒绝单位的强制退休要求，若单位坚持强制，可通过法律途径维权。
1. 若您的岗位不属于法定特殊工种：单位无权以“特殊工种”为由要求提前退休，您可明确拒绝并要求继续履行劳动合同。
2. 若您的岗位属于法定特殊工种，但未达到提前退休的法定年限（如高空作业需累计满10年、井下作业满9年等）：单位强制退休缺乏法律依据，您有权拒绝。
3. 若您已满足特殊工种提前退休条件，但未与单位协商一致：单位不得单方面强制办理退休手续，您可要求单位停止违法行为。
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单位强制特殊工种退休时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 口头默认单位要求：部分劳动者因害怕得罪单位，口头同意提前退休，事后发现权益受损却无法证明单位强制行为，导致维权困难。
2. 拒绝收集证据：认为“单位肯定会认账”，未保留强制退休通知、沟通记录等关键证据，仲裁时因缺乏证据无法证明单位违法，最终败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在单位强制退休后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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“特殊工种单位强制退休”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已为您办理完退休手续：若单位未经您同意，擅自向社保部门提交退休申请并完成审批，您需先向社保部门申请撤销退休审批，再向单位主张权益，处理流程更复杂。
2. 您已实际开始领取退休金：若您在单位强制退休后，已连续领取3个月以上退休金，可能被视为默认同意提前退休，后续维权需举证证明领取退休金是被迫的，难度较大。
3. 单位因经营困难需裁员：若单位以“特殊工种强制退休”为名变相裁员，您可同时主张单位违法解除劳动合同的赔偿金，但需证明单位存在裁员意图（如同时强制多名特殊工种员工退休）。

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