工人发现工价中介与厂里说法不一致时，需注意避免以下错误行为：
1、忽视证据收集：部分工人未及时保存中介承诺工价与厂里实际工价的相关证据，导致维权时因证据不足难以证明中介违约或欺诈，权益受损。
2、采取过激维权：少数工人通过争吵、堵门等方式维权，可能既无法解决问题，还因扰乱秩序承担法律责任。
3、轻易放弃维权：一些工人因工价差异不大或维权复杂而放弃，这会纵容中介违法行为，也可能让更多工人受损。
若已出现上述问题或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与法律指导。
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工价中介与厂里说法不符，工人可能面临以下法律风险：
1、工资收入减少：若中介承诺工价高于厂里实际工价，工人按承诺付出劳动后，实际收入会低于预期。例如中介承诺每小时25元，实际厂里工价为每小时20元，工人每月收入将大幅减少。
2、维权证据不足难获赔偿：工人若未保留中介承诺工价的证据（如仅口头约定无书面记录），当中介否认承诺时，维权可能因无法证明违约或欺诈而无法获得赔偿。
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处理工价中介与厂里说法不一致的情况，需考虑以下特殊或例外情形：
1、动态调整约定：若中介已明确告知工价会根据厂里生产经营、市场行情等动态调整，且工人认可，双方调整符合约定时，不构成违约或违法，影响违法性认定。
2、工人理解偏差：若中介已清晰说明工价计算方式、构成要素等，工人因自身原因误解，认为工价不符，此时中介无过错，需先澄清误解，再判断是否存在实际差异。
3、不可抗力因素：因自然灾害、政策调整等不可抗力导致厂里工价变动，中介若能证明不可抗力及影响，可能部分或全部免责，影响纠纷处理结果。
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判断工价中介与厂里说法不一致是否违法，可依据相关法律分析：
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若工人与中介有明确工价约定，中介未履约导致工价不符，即构成违约，应承担责任。
若涉及劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”中介作为劳务派遣单位，未如实告知工价或克扣报酬，即违法。
综上，工价中介与厂里说法不一致，在存在明确约定或涉及劳务派遣克扣报酬等情况下，属于违法行为。

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