关于“工伤单位负责什么”，工作中受伤单位需承担工伤保险责任。若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位应依法承担工伤保险责任，包括协助申请工伤认定、支付应由单位承担的待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇，全部由单位承担。若员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留劳动关系，安排适当工作；难以安排的，由单位按月发伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并按规定缴纳社保费，津贴低于当地最低工资标准的，单位补足差额。若员工因工死亡，单位应协助近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，未缴纳工伤保险的，由单位支付这些费用。
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在了解“工伤单位负责什么”时，员工易因流程不熟悉犯错，常见问题如下：
1、未及时申请工伤认定：部分员工未意识到申请时限（事故发生1年内），或寄望私下协商拖延，导致超期丧失赔偿权利。
2、忽视证据收集或保存：未重视收集医疗证明、现场证据等，或证据保存不当丢失损坏，使工伤认定和维权因证据不足陷入被动。
3、轻易签不合理赔偿协议：部分员工工伤后急于获赔，不了解法定标准便签订远低于标准的协议，损害合法权益。若不确定自身是否存在上述问题，或已受影响，可咨询我，我会为你评估情况并提供补救建议。
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“工伤单位负责什么”可依据《工伤保险条例》明确责任。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”员工符合上述情形之一被认定为工伤时，单位需承担工伤保险责任。单位已缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，由单位承担全部待遇。这是法律规定的“工伤单位负责什么”的适用结论。
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明确“工伤单位负责什么”的同时，也需关注法律风险点，举例如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。例如，员工甲2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请，已超法定时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言可能导致工伤认定困难。比如，员工乙工作中受伤未及时到正规医疗机构治疗，无有效医疗证明且现场无目击证人，单位又否认工伤，乙的申请可能因证据不足难获批准，影响待遇领取。

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