员工被公司辞退能否获得补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。根据该法第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付且年限不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，则适用《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（为经济补偿金的两倍）。例如，工作五年的员工，正常辞退获五个月工资补偿，违法辞退则可主张十个月工资赔偿。因此，辞退是否合法是关键。若公司未依法解除或未说明合理理由，员工可依法维权，主张相应补偿或赔偿。
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员工被公司辞退时，需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年3月被辞退，2024年4月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链不完整风险：若无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实，影响补偿或赔偿主张。上述风险可能导致员工无法获得应得补偿或赔偿，因此维权时务必注意时效和证据保存。
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员工被公司辞退能否获补偿，取决于辞退是否合法及具体情形：合法辞退可能获经济补偿，违法辞退则获赔偿金。具体情形如下：
1. 公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工（如不能胜任工作、经济性裁员等），应依法支付经济补偿。
2. 公司无合法理由辞退或未履行法定程序，属违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
3. 员工与公司协商一致解除合同，公司应支付经济补偿。
4. 员工存在严重违纪、失职等行为，公司可合法解除，无需补偿。
5. 试用期内被辞退，公司需证明员工不符合录用条件，否则可能违法解除，员工可主张赔偿。
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员工被公司辞退的补偿问题，可能因以下特殊情况不同：
1. 员工严重违纪：公司若能提供充分证据（如旷工、泄露商业秘密等）证明员工严重违反规章制度，辞退合法，员工无权获补偿。
2. 劳动合同有特别约定：如合同约定特定情形离职无需补偿且条款合法有效，可能影响员工补偿主张。
3. 员工主动辞职却主张被辞退：若实际是主动离职，却试图主张被辞退，可能因证据不足无法获赔偿。这些例外情形会直接影响补偿与否及金额，建议结合实际情况审慎判断，若有疑问可咨询我为您提供解答。

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