没写工作日报被罚100元，需先判断罚款是否合法合理。具体分析如下：
1. 若无明确制度规定“未写日报罚100元”，则罚款无合法依据，属违法。依据法律，企业罚款必须以合法有效的规章制度为前提。
2. 若有制度但未经民主程序制定（如未经职代会或全体职工讨论），且未公示告知，该制度对你无约束力，罚款不合法。
3. 若制度合法有效，但100元罚款超当月工资20%，超过部分违法，你有权要求退还。
4. 若罚款未超20%，制度合法且已告知，程序实体或合规，但你仍可对制度合理性提出异议。
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没写工作日报被罚100元，处理时需避免以下错误：
1. 直接拒交或消极对抗：如拒扣工资、旷工怠工，易激化矛盾，可能被以“违反劳动纪律”处罚，对自身不利。
2. 忽视证据收集：未及时保存规章制度、工资条、罚款通知等关键证据，维权时难证明罚款违法，权益难保障。
3. 超维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算。超时效可能丧失胜诉权，无法追回罚款。
若你已犯错或对维权存疑，建议尽快咨询我为您解答，以免错过最佳时机。
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没写工作日报被罚100元，特殊情况或影响处理结果：
1. 若单位能证明你未写日报致直接经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，月扣赔偿不超工资20%。若100元未超20%且有损失证明，罚款可能被认定为合法赔偿，影响维权结果。
2. 你是非全日制用工：可口头协议，报酬结算最长15日。若有特殊口头约定，罚款合法性判断与全日制不同，需结合约定和实际情况分析。
3. 罚款涉及歧视或报复：仅对你处罚而对他人免罚，或因你提合理诉求（如加班费）遭报复，属违法歧视或报复。除退罚款外，可主张其他违法责任，处理更复杂。
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没写工作日报被罚100元，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：单位无法提供合法制度证明罚款依据，或你无法提供工资条、罚款通知等证据，维权时易因证据不足败诉。例如，仲裁时无法证明罚款事实，可能被驳回申请。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被罚款之日起算。若一年内未维权，对方可主张超时效抗辩，仲裁委可能不予受理或驳回，无法追回罚款。

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