试用期工作3天，工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1、拒付工资风险：若公司以“试用期未满不支付工资”为由拒付3天工资，属于违法。例如，你试用期工作3天辞职，公司称“没干满一周没工资”，这种行为侵害你权益，你有权要求支付3天工资。
2、工资计算标准偏低风险：公司可能按低于法定标准计算试用期3天工资。比如当地最低工资标准2000元/月，约定试用期工资1500元/月（低于2000元），则3天工资应按2000元/月标准计算，而非1500元/月。
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试用期工作3天的工资计算，可能受特殊情况影响，以下解释：
1、工作天数争议：若公司对实际工作3天有异议（如公司称2天），你需提供充分证据证明实际工作天数，否则可能无法按3天计算工资，只能按公司认可天数结算。
2、因失误扣除工资：若你在试用期3天工作中因个人原因造成经济损失，公司可能扣除部分工资赔偿损失。根据规定，公司可按合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，这会导致实际工资低于应得金额。
3、非全日制用工：若为非全日制用工，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长15天，工资按小时工资×实际工作小时数计算，而非按日换算。
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试用期工作3天，工资应当支付且按实际工作天数计算：
若劳动合同明确约定试用期工资标准，且该标准不低于用人单位所在地最低工资标准的80%及本单位相同岗位最低档工资的80%，则工资按约定标准÷
2
1.75天×3天计算。
若劳动合同未约定试用期工资但约定本单位相同岗位最低档工资，则试用期工资不得低于该最低档工资的80%，再按此标准÷
2
1.75天×3天计算。
若既无约定也无岗位参考，则试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，同样按最低工资标准÷
2
1.75天×3天计算实际应得工资。
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处理试用期3天工资问题时，要避免以下错误操作：
1、未及时主张权利：部分劳动者因觉得工资少而不及时主张，导致证据丢失或超仲裁时效，增加维权难度。
2、轻易放弃证据收集：认为工作时间短无需收集证据（如工牌、打卡记录），若公司否认劳动关系或工作天数，因证据不足无法维权。
3、采取过激维权方式：与公司发生工资纠纷时，采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定，带来不必要麻烦。

若你不确定如何正确处理，或已出现上述错误操作，欢迎咨询我，我可以为您提供解答和指导。

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