“未缴纳社保工伤9级赔偿未离职”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位注销或破产：若用人单位在工伤赔偿未解决前注销或破产，职工需在破产清算时优先申报工伤赔偿债权，否则可能因用人单位无财产可供执行，无法获得赔偿。
2. 职工本人工资低于当地职工平均工资60%：根据《工伤保险条例》，本人工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资60%计算一次性伤残补助金，这会直接提高赔偿金额，需职工注意举证当地职工平均工资标准。
3. 工伤复发需后续治疗：若未离职期间工伤复发，职工可要求用人单位承担后续治疗的医疗费、停工留薪期工资等，此时需及时申请工伤复发确认，避免用人单位拒绝支付后续费用。
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“未缴纳社保工伤9级赔偿未离职”的情况中，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位拒付赔偿的风险：例如，用人单位以“未缴纳社保是职工自愿”或“工伤是职工自身过错导致”为由，拒绝支付一次性伤残补助金。若职工未及时申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径强制用人单位支付。
2. 工资标准举证困难的风险：例如，职工工资以现金形式发放且无工资条，用人单位主张职工工资低于实际水平，职工因无法提供有效工资证明，导致一次性伤残补助金按较低标准计算，造成经济损失。
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针对您提出的“未缴纳社保工伤9级赔偿未离职怎么算”的问题，核心赔偿项目为一次性伤残补助金，由用人单位全额承担。
1. 若用人单位未缴纳社保，一次性伤残补助金由用人单位按9个月本人工资支付（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于当地职工平均工资60%则按60%计算，高于300%按300%计算）。
2. 若未离职且劳动合同未终止，暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需待劳动合同解除或终止时再向用人单位主张。
3. 若工伤治疗期间产生医疗费、护理费、住院伙食补助费等，均由用人单位承担。
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您咨询的“未缴纳社保工伤9级赔偿未离职怎么算”问题，可依据《工伤保险条例》明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合您未离职的情况，因劳动合同未终止，暂不触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件，故当前仅需用人单位支付一次性伤残补助金及工伤医疗相关费用。

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