针对您15号发薪日被解雇但工资未结算的问题，首先可以明确的是，您有权要求用人单位立即结算工资。不同情况的处理方式如下：1.若您已完成工作交接：用人单位需在解雇当日一次性付清工资，不得无故拖欠。2.若您未完成工作交接：用人单位可暂留部分工资，但需在您完成交接后立即支付剩余部分，且暂留金额需合理，不得超过未交接工作对应的合理价值。3.若用人单位拒绝结算：您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。您有权要求用人单位立即结算工资，具体处理需分情况分析：1.若已完成工作交接：根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，15号发薪日被解雇的，当日或最迟次日需结算全部工资。2.若未完成工作交接：用人单位可暂扣与未交接工作相关的合理工资，但需书面告知暂扣理由及金额，待交接完成后立即支付剩余工资，不得无理由暂扣全部工资。3.若用人单位以“未到发薪日”为由拒付：该理由不成立，法律要求解除劳动合同时一次性结清，不受原发薪日限制。
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您15号发薪日被解雇未结算工资的情况，可依据以下法律规定维权：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在15号发薪日被解雇，属于“解除劳动关系”的情形，用人单位需在解雇当日一次性结清工资，不得以“未到发薪日”或“未办理手续”为由拖欠。若用人单位违反，您可依据上述法律要求其支付工资，还可主张拖欠工资的经济补偿。针对您15号发薪日被解雇未结算工资的问题，以下是实用行动建议：1.书面沟通确认：向用人单位发送书面通知（如邮件、微信），明确要求结算工资，并注明解雇时间、未结工资金额，留存沟通记录，避免口头协商无证据。2.收集关键证据：整理劳动合同、工资条、解雇通知、工作交接记录（若已完成）等，证明劳动关系、工资标准及未结算事实，为后续维权提供依据。3.向劳动监察投诉：若用人单位拒绝沟通，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位支付工资，该方式效率较高，适合快速解决。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及经济补偿（若用人单位违法解雇）。选择方案时，优先考虑协商或投诉，若用人单位态度强硬，再走仲裁程序。建议您进一步咨询律师，明确具体诉求及证据准备细节。

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