公司未告知罚款的维权过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范：1.证据链不完整风险：例如您仅能证明被罚款，但无法证明公司未告知罚款制度（如无书面沟通记录、公司称已口头告知但您无法反驳），仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。2.诉讼时效风险：假设您2023年1月被罚款，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，若公司提出时效抗辩，您的请求可能被驳回。
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针对公司未告知就罚款的情况，首先明确公司的行为涉嫌违法，您有权要求公司纠正并赔偿损失。公司未告知员工罚款属于违法行为，员工有权要求公司说明罚款理由、返还罚款并赔偿损失。1.若公司无法提供合法有效的罚款依据（如未经民主程序制定或未公示的规章制度）：您可直接要求公司返还罚款，若公司拒绝，可通过投诉或仲裁维权。2.若公司虽有规章制度但未告知您：即使制度内容合法，因未履行告知义务，罚款行为仍不合法，您有权主张罚款无效。3.若公司罚款金额明显不合理（如远超实际损失或月工资比例过高）：即使有告知，也可主张罚款不合理，要求调整或返还超额部分。
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公司未告知罚款的行为违反了《劳动合同法》对规章制度公示告知的强制性要求，以下结合具体法条分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；且应当将规章制度公示或告知劳动者。”您的情况中，公司未告知罚款制度即实施罚款，违反了“告知劳动者”的法定要求，即使罚款制度内容合法，因未履行告知义务，对您不产生约束力。因此，公司的罚款行为缺乏合法依据，属于违法行为，您有权要求返还罚款。
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公司未告知罚款的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.公司事后补公示罚款制度：若公司在您维权后，补公示或补签告知记录，试图证明已履行告知义务，可能影响您的维权结果。此时需举证补公示行为发生在罚款之后，且您未实际知晓制度内容。2.您曾在类似罚款中签字：若您之前有过类似未告知但签字的罚款记录，公司可能主张您“应当知晓”制度，增加您证明“未被告知”的难度。3.公司规章制度经民主程序制定但未告知：即使制度内容合法（如经职代会讨论），但未告知您，仍不产生约束力，但公司可能以此抗辩“制度本身合法”，需重点强调“告知义务未履行”。

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