合同到期后仍在单位工作是否合法，需看双方是否继续履行原合同条款及单位是否提出异议。具体分析如下：若双方未续签合同却继续履行原条款，且单位未提异议，则不违法；若单位明确终止劳动关系但劳动者仍工作，可能不受法律保护；若双方未签书面合同，但单位继续发工资、劳动者继续劳动，且对原合同主要条款（如岗位、工资等）无异议，视为双方同意以原条件履行劳动合同，属合法状态；若单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，你还可依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付二倍工资差额。
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合同到期后仍在单位工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。根据该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”但这并不意味着合同到期后继续工作必然违法。结合司法实践及司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，只要单位未明确终止劳动关系，且双方继续按原合同内容实际履行（如单位支付工资、你提供劳动），这种状态就是合法的，双方存在事实劳动关系，你的合法权益（如工资、社保、劳动保护等）仍受法律保护。
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合同到期还在单位工作时，部分劳动者可能因操作不当影响自身权益，以下是常见错误操作：
1、误以为合同到期未续签就自动离职无需告知单位：有些劳动者认为合同到期后劳动关系自动终止，便不通知单位自行离职，这可能导致单位以“旷工”处理，影响工资结算或离职证明开具。
2、忽视保留继续工作的证据：未重视收集和保存合同到期后工作的证据（如工资流水、考勤记录、工作成果等），劳动争议发生时可能因无法证明事实劳动关系存在而难以维权。
3、过度拖延与单位协商续签合同的时间：明知合同已到期，却长期不与单位沟通续签事宜，导致双方权利义务不明确，一旦单位突然终止劳动关系，你可能因准备不足无法及时主张权益。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正以保障权益，可咨询我为你提供解答。
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合同到期后仍在单位工作的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位明确表示不续签但仍要求你继续工作的情形：此时单位行为可能违法，若后续无正当理由终止劳动关系，你可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（而非仅经济补偿）。
2、你不同意以原条件继续履行劳动合同的情形：若你对原合同中的劳动报酬、工作岗位等主要条款提出异议，不同意按原条件履行，导致双方无法就新合同条款达成一致，劳动关系可能无法继续合法存续，单位可依法终止劳动关系并支付相应经济补偿。
3、你达到法定退休年龄的情形：若合同到期时你已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时即使仍在单位工作，双方关系也不再是劳动关系，而是劳务关系，适用《民法典》关于劳务合同的规定，不再受《劳动合同法》特殊保护。

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