针对“签了调岗协议后不想去能否要求赔偿”的直接回复，其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若调岗协议是用人单位单方强制签订（未与您协商一致），或存在欺诈、胁迫等情形，该协议违反“协商一致”的法定要求，您有权拒绝履行并要求赔偿。例如，若用人单位以不签协议就解除劳动合同相威胁，迫使您签订调岗协议，此协议因违背您的真实意思而可撤销，您可依据该法条主张协议无效，要求用人单位恢复原岗位或支付赔偿金。
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签了调岗协议后不想去，可能面临以下法律风险：1.协议被认定有效后的违约风险：若调岗协议是双方自愿签订且合法，您不想去可能构成违约，用人单位可依据协议要求您承担违约责任（如支付违约金，若协议有约定且符合法律规定）。例如，协议约定您需在新岗位服务满1年，否则支付5000元违约金，您单方反悔可能需支付该笔费用。2.被用人单位解除劳动合同的风险：若您无正当理由拒绝履行调岗协议，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位多次通知您到新岗位报到，您均拒绝，公司依据员工手册解除劳动合同，您可能无法获得赔偿。
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关于您提出的“签了调岗协议后不想去，有没有权利要求赔偿”的问题，核心在于调岗协议的效力及签订背景，以下为具体分析：签了调岗协议后不想去，是否能要求赔偿需根据协议签订的具体情况判断。1.若调岗协议是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订的：您有权请求撤销协议，并要求用人单位赔偿因调岗造成的损失（如工资减少、职业发展受阻等）。2.若调岗协议内容违反法律、行政法规强制性规定（如约定调岗后工资低于当地最低工资标准）：协议无效，您可拒绝调岗并要求用人单位按原劳动合同履行，若用人单位因此解除劳动合同，您可主张违法解除的赔偿金。3.若调岗协议是双方自愿、平等协商签订且内容合法：您单方反悔不想去，无权要求赔偿，用人单位有权要求您履行协议或按协议约定追究您的违约责任。
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在“签了调岗协议后不想去”的处理中，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.盲目拒绝到新岗位报到：若调岗协议合法有效，您单方拒绝报到可能被用人单位认定为旷工，进而解除劳动合同，导致您无法获得赔偿。2.未保留关键证据：未保存调岗协议、协商记录或用人单位欺诈胁迫的证据，后续主张赔偿时因缺乏证据支持而败诉。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何弥补已出现的错误，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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