针对您因请假被解雇能否拿n倍补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可提供法律依据。根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您工作时间从去年7月31日到今天，已满6个月不满1年，若解雇违法，经济补偿基数为1个月工资，赔偿金为2个月工资（即2N）；若解雇合法，则无补偿。关键在于判断解雇是否符合法律规定的“严重违反规章制度”情形。
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您因请十多次假被老板解雇，能否拿到n倍经济补偿金需结合解雇是否合法判断。您能否拿到n倍经济补偿金取决于老板解雇行为是否合法。1.若您的请假符合公司规章制度且已获批准，老板以请假次数多为由解雇属违法解除，您可主张2N赔偿金（即2倍经济补偿金）；2.若您的请假未获批准且严重违反公司规章制度（如公司明确规定累计请假超一定次数属严重违纪），老板解雇属合法，您无法获得经济补偿金；3.若公司规章制度未明确请假次数的违纪标准，或您的请假未达到“严重违反”程度，老板解雇可能属违法，您可主张2N赔偿金。
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您因请假被解雇可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供请假已获批准的证据（如无审批记录、聊天记录），仲裁委可能认定您“旷工”，支持老板的解雇决定，导致您拿不到补偿金。例如：您每次请假仅口头告知主管，未留存书面或电子记录，主管否认审批过，您将无法证明请假合规；2.诉讼时效风险：若您在被解雇后超过1年才申请仲裁，即使解雇违法，仲裁委也会因时效已过驳回您的请求。例如：您2023年8月被解雇，2024年9月才申请仲裁，已超过1年时效，无法获得赔偿。
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以下特殊情况可能影响您被解雇后补偿金的处理：1.您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。例如：您月工资为当地社平工资的4倍，工作10年，经济补偿基数按3倍社平工资计算，补偿10个月；2.公司规章制度未公示或未民主制定：若公司以“请假次数多违反规章制度”解雇，但该制度未向您公示或未经职工代表大会讨论，解雇属违法，您可主张2N赔偿金；3.您处于医疗期或孕期等特殊时期：若您请假是因患病处于医疗期，或处于孕期、哺乳期，老板解雇属违法，您可主张赔偿金并要求恢复劳动关系。

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