针对“公司劳动合同和买社保不是同一单位”的情况，以下为您列出常见错误操作，帮助您避免权益受损。1.忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系及社保缴纳异常，影响仲裁结果。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道或应当知道公司未依法缴纳社保超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.直接与代缴社保单位仲裁：社保代缴单位与您无直接劳动关系，仲裁时应针对劳动合同签订单位主张权益，否则可能被驳回申请。若您已出现上述错误，或对仲裁流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司劳动合同和买社保不是同一单位”的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇无法享受的风险：例如，您因生病需要报销医疗费用时，发现社保由第三方单位代缴，且该单位未按时足额缴纳医疗保险，导致您无法正常报销，造成直接经济损失。2.经济补偿金主张困难的风险：若您以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，但未保留解除通知等证据，或公司主张您自愿接受代缴社保，可能导致经济补偿金无法得到支持。
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针对“公司劳动合同和买社保不是同一单位”的情况，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司与代缴社保单位存在关联关系：若劳动合同签订单位与代缴社保单位为母子公司、分公司与总公司等关联企业，且能证明代缴行为是公司内部安排，可能影响社保补缴的责任主体认定，但不免除公司的社保缴纳义务。2.您自愿同意社保代缴：若公司能提供您签字的自愿代缴社保协议，可能会影响仲裁结果，但根据法律规定，社保缴纳是法定义务，自愿协议可能被认定为无效，不过仍需结合具体情况分析。3.代缴社保单位已注销或破产：若代缴社保的第三方单位已注销或破产，可能导致社保补缴无法通过该单位实现，此时需由劳动合同签订单位承担补缴责任，但可能增加执行难度。
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关于“公司劳动合同和买社保不是同一单位”的仲裁赔偿，可依据相关法律法规明确权益，以下结合具体法条分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司签订劳动合同，公司作为用人单位，负有依法为您办理社保登记并缴纳社保的法定义务。若社保由第三方单位代缴，说明公司未直接履行社保缴纳义务，违反上述规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未按规定缴纳社保，您可通过仲裁要求其补缴。若因未缴社保导致您无法享受相关待遇，还可依据《社会保险法》第六十三条，要求公司赔偿损失。综上，您有权通过仲裁主张社保补缴及相应赔偿。

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