针对“公交车司机骂人投诉人撤销不追究了，内部会最新处罚吗”这一问题，是否处罚需结合公司规定和事实调查结果。

若投诉内容经公交公司调查属实，即使投诉人撤销追究，公交公司仍可能依据内部规定对司机进行处罚。

1. 若公交公司内部规章制度明确将“辱骂乘客”列为违规行为，且调查确认司机存在骂人事实，无论投诉人是否撤销，公司为维护服务规范，可能对司机作出警告、通报批评、扣绩效等处罚；
2. 若公交公司调查后发现司机骂人情节轻微，且投诉人主动撤销追究，公司可能结合“教育为主、处罚为辅”的原则，仅对司机进行口头教育，不作出正式处罚；
3. 若调查后无法证实司机存在骂人行为，即使投诉人未撤销，公司也不会对司机进行处罚。
针对“公交车司机骂人投诉人撤销不追究了，内部会最新处罚吗”这一问题，法律层面为公司内部处罚提供了合法性依据。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人属于违法行为，公交司机骂人若构成公然侮辱，需承担治安责任。同时，《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公交公司内部规定将“辱骂乘客”纳入违规条款，且调查确认司机骂人属实，即使投诉人撤销追究，公司依据内部制度和上述法律规定，仍有权对司机进行处罚——因为公司处罚是基于司机违反内部规范及可能涉及的违法行为，而非仅因投诉人的追究意愿。

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