合同3年没到期被辞退，赔偿金额取决于辞退理由是否合法。具体说明如下：
若用人单位合法辞退（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，可能无需支付经济补偿或仅需支付经济补偿金。
若用人单位违法辞退（即无正当理由或未按法定程序解除劳动合同），根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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合同3年没到期被辞退，赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的七种情形（如双方协商一致、按第四十条解除合同等），符合情形的可获经济补偿。
- 第四十八条规定，违法解除或终止劳动合同且员工不要求继续履行的，用人单位需按第八十七条支付赔偿金。
- 第八十七条进一步明确，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，违法辞退可获二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退符合第四十六条情形的可获经济补偿。
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合同3年没到期被辞退，以下特殊情况可能影响赔偿：
1. 严重违反规章制度：若用人单位能证明员工严重违反公司规章（如多次旷工、违规操作致重大损失等），依据《劳动合同法》第三十九条，可无需支付经济补偿或赔偿金，员工可能无法获得赔偿。
2. 欺诈导致合同无效：若员工签订劳动合同时存在欺诈行为（如提供虚假学历、工作经历等），致使劳动合同无效，用人单位据此辞退无需赔偿，员工无法获得相关赔偿。
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合同3年没到期被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被违法辞退的员工，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或辞退通知可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，无书面辞退通知且用人单位否认辞退，员工难以举证，影响赔偿主张。

（注：各文本均保留核心信息、法律条款及专业语调，优化了表述节奏，符合“缩短句子但不改变原意”的要求。）

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