在违法辞退员工公司裁员的维权过程中，以下错误操作可能影响权益：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致无法证明违法辞退事实，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：未在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权，无法主张赔偿金或经济补偿。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署“自愿离职”协议，视为放弃对违法辞退赔偿的主张，后续无法再维权。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为损害自身权益。
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违法辞退员工公司裁员的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明员工严重违反规章制度（如旷工超过公司规定天数、泄露商业秘密），即使辞退程序存在瑕疵，也可能被认定为合法辞退，无需支付赔偿金。例如，员工连续旷工10天，公司依据规章制度辞退，即使未提前通知，也无需支付赔偿。
2. 公司与员工协商一致解除：若员工签署了协商解除协议且协议中明确了补偿金额，即使公司最初存在违法辞退意图，也需按协议履行，无法再主张更高赔偿。例如，公司提出违法辞退后，与员工协商支付N+1补偿，员工签字确认后，不能再要求二倍赔偿金。
3. 公司裁员未履行法定程序：若公司裁员未提前30日通知或未向劳动部门报告，属于违法裁员，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。例如，公司突然裁员且未履行法定程序，员工有权要求赔偿金而非仅经济补偿。
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关于违法辞退员工公司裁员是否有赔偿的问题，核心取决于辞退行为是否合法。以下为您分情况详细说明：
公司违法辞退员工或违法裁员时，员工有权获得赔偿金；若裁员合法，则仅需支付经济补偿。
1. 若公司属于违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 若公司裁员符合法定程序（如提前30日通知、向劳动部门报告、支付经济补偿）：员工仅能获得经济补偿，无法主张赔偿金。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形：公司合法辞退无需支付任何补偿或赔偿。
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违法辞退员工公司裁员可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若员工在知道被违法辞退后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，员工无法获得赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或违法辞退事实。例如，公司口头辞退员工且未出具书面通知，员工仅能提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持其赔偿请求。

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